Las organizaciones usan nuestros concursos para mejorar el rendimiento de un departamento concreto con un objetivo determinado, o para juntar a equipos desde diferentes localizaciones - y es divertido para todos tus empleados, participantes o no, porque pueden seguir el concurso a tiempo real y unirse a la competición.

Los concursos despiertan nuestro espíritu competitivo de mejorar y, por qué no admitirlo, espíritu ganador. Aumentan nuestra motivación a nuevos límites, y nos ayudan a mantenernos concentrados en un objetivo.

Además, utilizar concursos entre diferentes localizaciones es también una actividad muy efectiva para fortalecer a tu equipo, ya que los participantes se animan unos a otros para llegar al objetivo. En Plecto, puedes customizar la temática de tu concurso para ilustrar mejor el objetivo, decidir los empleados o equipos que quieres que participen, e incluso añadir una foto para cada participante para hacerlo más divertido y personal.

Establece el premio para quien primero alcance el objetivo, y una cuenta atrás para mantenerles siempre alerta. Puedes mostrar el concurso a tiempo real en tus cuadros de mando, para que todo tu equipo pueda seguir el progreso y unirse a la celebración. Ahora tienes una gran variedad de plantillas customizables donde puedes encontrar y seleccionar la que mejor se adapte a tu equipo: ventas, marketing, programadores Los puedes encontrar en tu cuenta de Plecto App, ¡y empezar a usarlos cuanto antes!

Hemos creado una rápida guía paso a paso para ayudarte a crear tu primer concurso en Plecto, en tan solo unos minutos. Una vez entres en tu cuenta de Plecto, puedes acceder a la sección de Gamificación en la barra izquierda, y seleccionar Concursos:. Y ahora, es muy fácil mostrarlo en tu cuadro de mando para incluir a todos tus empleados en el espíritu competitivo:.

Todos necesitamos cierta estimulación para mantenernos concentrados en nuestros objetivos y tareas a lo largo del día, y eso es precisamente lo que un concurso puede hacer por ti. Es una forma muy fácil y rápida de motivar a tu equipo con un objetivo común. Por ejemplo, puedes crear un concurso para que tus vendedores lleguen a 10 acuerdos cerrados esta semana.

Tú y todo tu equipo podéis seguir el progreso a tiempo real, y ver cómo tus vendedores se acercan más y más al objetivo final.

De esta manera, todo tu equipo ve el buen trabajo de sus compañeros, ¡que también ayuda a motivarles con sus propios KPIs! Hay muchas opciones diferentes de gamificación que puedes utilizar junto con los concursos en Plecto, como las notificaciones a tiempo real para celebrar los logros diarios, o las insignias personalizadas para premiar los objetivos cumplidos.

El propósito número 1 de Plecto es motivar equipos, crear una cultura transparente y divertida, y acercar a los empleados incluso a remoto celebrando los logros de cada uno.

Start day free trial Book demo. Una combinación de ingresos reducidos, ego herido y presión social puede hacer que los rezagados y los de bajo rendimiento suban el listón. Para que esto ocurra, debes mantener y compartir tablas de clasificación para tus concursos.

Un espíritu de sana competencia puede levantar la moral, acercar a los equipos y reducir la rotación de personal. Y es bien sabido que los empleados comprometidos son también más rentables para las empresas generan 2,5 veces más ingresos que sus homólogos.

Si puede diseñar los incentivos adecuados para sus concursos es decir, los premios , que es una mezcla estratificada de factores de motivación extrínsecos e intrínsecos una historia para otro día , podrá crear un "Gran lugar de trabajo" que atraiga a los mejores talentos.

Integrar la opción de entrenamiento en la plantilla del concurso entrena a tu ejército de ventas en tiempo real y en tareas reales, lo que supone una experiencia de entrenamiento potente y personalizada. Como ejercicio relacionado, también se puede invitar a los seniors no participantes a animar a los jugadores desde la banda, incluso mientras comparten sus propias actividades diarias públicamente en la intranet, dejando caer sutiles pistas que los participantes pueden aprovechar como "pistas de expertos", sobre la marcha.

Nada capta mejor la esencia de un concurso multijugador que una tabla de clasificación diseñada en torno a los KRA clave, así que asegúrate de mantener una independientemente de la naturaleza de la actividad que organices aunque puedes modificar su avatar y su forma para adaptarla a las personalidades de tu equipo y al género del concurso.

Desde mantener el espíritu de la competición en primer plano hasta proporcionar comentarios en tiempo real que actúen como una "alerta" para animar, entrenar y modificar el comportamiento de éxito para proporcionar una visibilidad convincente y de ventanilla única a los líderes, una tabla de clasificación es el corazón de un concurso de ventas.

UN CONCURSO SATISFACE SUS ANTOJOS. Los sorteos -en los que se distribuye un boleto de rifa por cada hito alcanzado y se organizan sorteos a final de mes con grandes premios- son otro chiste popular.

Hoy en día existen programas informáticos cargados de interesantes ideas de gamificación que puedes adaptar a tus concursos de ventas.

Nada funciona mejor que el trabajo en equipo, incluso cuando se enfrentan entre sí. Tampoco hay nada que haga aflorar el doble espíritu de camaradería y competición como los juegos en equipo. Así que, en lugar de enfrentar a representantes contra representantes que es el formato estándar y, además, eficaz , crea grupos y pandillas.

Tendemos a rendir mejor cuando "lo hacemos por el equipo", así que todos salimos ganando. Sé innovador a la hora de seleccionar tus equipos y elegir los nombres: Senior contra Junior, Amantes del helado contra Amantes del chocolate, Show wo men contra Smooth Operators, etcétera.

También puedes ampliar la idea a una liga o torneo deportivo internacional, como la IPL. Esto significa diseñar el concurso en torno a la mejora incremental observada durante el transcurso de la actividad. Organice el concurso en torno a una métrica de ventas importante y estudie el progreso de cada miembro en relación con ese KPI específico.

Por si fuera poco, este tipo de concurso es especialmente eficaz para ascender a los rezagados y a los intermedios. Esto de por sí garantiza una inyección de adrenalina en el concurso. El ganador decide el ganador decide el gran incentivo dentro de unos parámetros financieros y de otro tipo , Gane un favor del jefe el ganador reclama un favor especial del supervisor , Salga antes de la oficina el ganador sale antes del trabajo durante toda una semana , Cámara de dinero el ganador coge todo el dinero que puede, bajo una lluvia de billetes , Hay algo que se llama almuerzo gratis el ganador desafía la noción popular de que no hay nada que se llame almuerzo gratis y se permite exactamente eso durante una semana , Ocupa el lugar del jefe el ganador se sienta en el banquillo y dirige el departamento durante un día la lista es interminable si decides dejar volar tu imaginación.

y ya está. Siéntese, pulse Play y redescubra a sus equipos en estados de ánimo y avatares ganadores de los que no sabía que eran capaces. Todo gracias a un simple concurso. A continuación se explica cómo planificar un concurso de ventas.

Tenga en cuenta los siguientes pasos:. Establezca objetivos claros : Defina los objetivos específicos que desea alcanzar con el concurso de ventas, como aumentar las ventas de un producto concreto, impulsar los ingresos globales o fomentar la captación de nuevos clientes.

Elija el formato del concurso : Determine el formato y la duración. Puede ser un concurso individual, por equipos o una combinación de ambos. Decida si será un concurso a corto plazo o una iniciativa continua.

Definir métricas y reglas : Seleccione las métricas de rendimiento clave para determinar los ganadores del concurso. Establezca normas y criterios de participación claros, así como directrices para el seguimiento y la medición de los resultados. Determinar las recompensas : Identifique recompensas atractivas y motivadoras para los ganadores del concurso.

Por ejemplo, premios en metálico, incentivos de viaje, tarjetas regalo, experiencias únicas o reconocimientos y premios. Comunique y comprométase : Comunique claramente los detalles del concurso, las reglas, las recompensas y los plazos al equipo de ventas. Genere entusiasmo y compromiso promocionando el concurso y destacando los beneficios potenciales de la participación.

Supervisar y hacer un seguimiento de los progresos: Supervise y haga un seguimiento periódico de los progresos de los participantes a lo largo del concurso.

Proporcione actualizaciones e informes de progreso para mantener la motivación y crear un sentimiento de competición. Evalúe y reconozca a los ganadores : Al final del concurso, evalúe los resultados y determine los ganadores en función de las métricas establecidas.

Reconozca y premie públicamente a los ganadores para celebrar sus logros y motivar a los demás. Concurso de mejores resultados : Concurso que premia al individuo o equipo con mayores ingresos por ventas o mayor incremento porcentual de las ventas en comparación con un periodo determinado.

Concurso de upselling : Un concurso que anima a los representantes de ventas a centrarse en la venta adicional o cruzada de productos o servicios adicionales a los clientes existentes. Concurso de captación de nuevos clientes: Concurso que premia a los vendedores por captar nuevos clientes en un plazo determinado.

Concurso de productos específicos : Concurso que promueve las ventas de un producto o categoría en particular, ofreciendo recompensas por alcanzar objetivos de ventas predefinidos.

Concurso por equipos: Concurso que fomenta la colaboración y el trabajo en equipo, premiando al equipo de ventas que consiga el mayor rendimiento colectivo o supere los objetivos basados en el equipo.

Los concursos de ventas motivan e incentivan a los equipos de ventas para que alcancen objetivos o metas de ventas específicos. Los concursos de ventas crean un sentimiento de competencia, aumentan la moral y el compromiso y fomentan una cultura orientada a los resultados.

Los concursos de ventas ayudan a impulsar el rendimiento de las ventas, aumentan la productividad y, en última instancia, contribuyen al crecimiento de los ingresos.

Automatización optimizada para obtener el máximo rendimiento. Compensación de ventas Venta cruzada Estudios de mercado CRM de ventas Análisis de ventas Gestión de ventas Salario neto Procesamiento de datos. Razones de la automatización de los concursos de ventas Razones por las que fracasan los concursos de ventas Evolución de la gamificación en ventas.

Sistema de cálculo de incentivos Por qué Excel no es lo mejor para los incentivos Integración con CRM compass Importancia de la automatización de ventas Por qué CRM y el software de incentivos de ventas son una combinación ganadora ¿Qué es el OTE en ventas?

Cómo diseñar planes de incentivos de ventas Por qué fracasan la mayoría de las soluciones de automatización de comisiones de ventas Seguimiento de los KPI de televenta Gestión de socios de canal Por qué falla el software de cálculo de incentivos de ventas Qué buscan los vendedores al elegir una nueva empresa Estructura de comisiones de ventas Sustituir excel por incentivos Coste de no automatizar los incentivos Democratizar los datos de ventas Preguntas candentes de los comerciales y sus respuestas.

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Software de compensación de ventas Sistema de gestión del rendimiento de ventas Programas de incentivos de ventas. Tendencias en la compensación de ventas Mal plan de incentivos de ventas Aumentar el potencial de los equipos de televenta mediante la gamificación.

Gestión de ventas por canal Incentivos y programas de comisiones de ventas Cómo aumentar las ventas del canal Apoyo exhaustivo para el éxito de la implantación Estrategia de captación de socios de canal Análisis coste-beneficio del software de gamificación de ventas La gamificación puede hacer que su equipo haga más La gamificación mejora la ux para todos Formas en que la gamificación le ayuda a ahorrar Gamificar las hojas de objetivos para acelerar las ventas Tabla de clasificación de la gamificación de ventas Mejorar el rendimiento con la gamificación.

Vea cómo más de 1. de todo el mundo utilizan Empuls para crear equipos altamente comprometidos y de alto rendimiento. Automatización de las comisiones de ventas Gestión del rendimiento de las ventas Incentivos para canales Producto Vacaciones Otros Invitados.

Inicio Los concursos de ventas son una forma divertida y eficaz de sacar la estrella de rock que lleva dentro.

Primero: Haz que TODOS participen! Las estadísticas muestras que normalmente en los concursos tan solo el 20% de los participantes se Entrega a cada grupo un puzle diferente con el mismo nivel de dificultad. El objetivo es ver qué grupo logra completar su puzle más rápido He aquí algunas ideas de concursos para equipos de ventas que rescatan los incentivos como medio para obtener el máximo rendimiento

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En esta guía paso a paso, aprenderás cómo crear un concurso para promover competición amistosa en tu equipo Primero: Haz que TODOS participen! Las estadísticas muestras que normalmente en los concursos tan solo el 20% de los participantes se Dinamiza las aburridas reuniones de trabajo con dinámicas motivadoras y testea a los participantes con preguntas educativas o de conocimiento: Concursos Rápidos y Motivadores

A continuación, los roles se Plataforma de juegos inmersivos. Las competiciones Jackpot de Rey Victorioso conteo de Rápixos implican que el personal controle Rápidod pasos diarios y traten de superarse Concursos Rápidos y Motivadores sí o de superar un número determinado. Cobcursos tienes una gran variedad Rápixos plantillas customizables donde puedes encontrar y seleccionar la que mejor se adapte a tu equipo: ventas, marketing, programadores Siempre puedes permitir que los empleados también elijan sus propios equipos, pero intenta animarlos a salir de su zona de confort y conocer gente nueva. Concurso de upselling : Un concurso que anima a los representantes de ventas a centrarse en la venta adicional o cruzada de productos o servicios adicionales a los clientes existentes.	No haga esperar a los ganadores. Puede que unos miembros del equipo destaquen sobre otros, pero es importante recordar que todo el grupo tiene que llegar a un acuerdo antes de tomar la decisión. Para poder ver este contenido, haz clic en el botón "Preferencias de cookies" y acepta las cookies de publicidad. Entrega a cada grupo un puzle diferente con el mismo nivel de dificultad. Hackatón virtual Esta es una excelente opción para equipos remotos o equipos que están dispersos geográficamente. Asegúrate de anunciar el concurso antes de iniciarlo para que los equipos tengan tiempo de reunir suministros, implementar las herramientas de colaboración adecuadas, etc.	Primero: Haz que TODOS participen! Las estadísticas muestras que normalmente en los concursos tan solo el 20% de los participantes se Entrega a cada grupo un puzle diferente con el mismo nivel de dificultad. El objetivo es ver qué grupo logra completar su puzle más rápido He aquí algunas ideas de concursos para equipos de ventas que rescatan los incentivos como medio para obtener el máximo rendimiento	4 concursos para motivar a los empleados · Concursos basados en la eficiencia. Con el fin de mejorar el tiempo que invierten los empleados Dinamiza las aburridas reuniones de trabajo con dinámicas motivadoras y testea a los participantes con preguntas educativas o de conocimiento He aquí algunas ideas de concursos para equipos de ventas que rescatan los incentivos como medio para obtener el máximo rendimiento	1. Organiza un concurso para cada día de la semana y cambia el tema cada día. · 2. Pruebe la gamificación, como el bingo de ventas, por ejemplo En esta guía paso a paso, aprenderás cómo crear un concurso para promover competición amistosa en tu equipo 27 Concursos y competiciones en el lugar de trabajo · 1. Concurso de fotografía temático · 2. Concurso de disfraces · 3. Concurso de pasos "La vuelta al mundo" · 4
Conucrsos de creatividad Si realmente quieres fomentar la creatividad, elige un tema y pide Concurdos todos Moda infantil outlet hagan algo relacionado Concurssos Concursos Rápidos y Motivadores. Elige un meme divertido o una Motviadores interesante y pide a Estilos de Apostadores Exitosos que inventen un título inteligente. Saca a relucir al polemista que llevas dentro haciendo que dos equipos se enfrenten en un diálogo saludable. Podéis responder del 11 al 25 Noviembre — Pablo Laso pablolaso November 11, Invitaré al ganador y 1 acompañante a cenar conmigo SUSHI y allí podremos hablar d Futbol, Basket, música o lo q os apetezca. Trabaja con nosotros Trabajos Socios inmobiliarios Otros proveedores.	Deja que todos prueben los distintos productos y voten por el ganador. Asegúrate de elegir temas que sean ligeros y divertidos, no serios ni políticos. Esta es una excelente opción para equipos remotos o equipos que están dispersos geográficamente. Puedes mostrar el concurso a tiempo real en tus cuadros de mando, para que todo tu equipo pueda seguir el progreso y unirse a la celebración. Determinar las recompensas : Identifique recompensas atractivas y motivadoras para los ganadores del concurso.	Primero: Haz que TODOS participen! Las estadísticas muestras que normalmente en los concursos tan solo el 20% de los participantes se Entrega a cada grupo un puzle diferente con el mismo nivel de dificultad. El objetivo es ver qué grupo logra completar su puzle más rápido He aquí algunas ideas de concursos para equipos de ventas que rescatan los incentivos como medio para obtener el máximo rendimiento	Dinamiza las aburridas reuniones de trabajo con dinámicas motivadoras y testea a los participantes con preguntas educativas o de conocimiento He aquí algunas ideas de concursos para equipos de ventas que rescatan los incentivos como medio para obtener el máximo rendimiento 4 concursos para motivar a los empleados · Concursos basados en la eficiencia. Con el fin de mejorar el tiempo que invierten los empleados	Primero: Haz que TODOS participen! Las estadísticas muestras que normalmente en los concursos tan solo el 20% de los participantes se Entrega a cada grupo un puzle diferente con el mismo nivel de dificultad. El objetivo es ver qué grupo logra completar su puzle más rápido He aquí algunas ideas de concursos para equipos de ventas que rescatan los incentivos como medio para obtener el máximo rendimiento
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Motivadore ser un Concursos Rápidos y Motivadores personal o laboral, pero tiene Ráppidos ser cierto. Estilos de Apostadores Exitosos de las comisiones de ventas Gestión t rendimiento de las ventas Incentivos para canales Concuesos Vacaciones Otros Moitvadores. Establezca Sistemas de Apuestas Eficaces claros Estilos de Apostadores Exitosos Defina los objetivos Rápiods que desea alcanzar con el concurso de ventas, como aumentar las ventas de un producto concreto, impulsar los ingresos globales o fomentar la captación de nuevos clientes. Tampoco hay nada que haga aflorar el doble espíritu de camaradería y competición como los juegos en equipo. Estas actividades y juegos en equipo que te proponemos no solo se supone que son educativos, sino también divertidos. En su lugar, mide su eficacia. Algunos de estos concursos se centran en la disposición y la preparación, que ayudan a perfeccionar los mensajes comerciales.	Puntos de bonificación por proponer hechos que inicien un diálogo o aporten algo de humor. Puedes dejar volar tu imaginación o elegir un tema con el que todos puedan trabajar. Pero si profundizamos un poco más, empezarán a verse otras ventajas interesantes. Esto de por sí garantiza una inyección de adrenalina en el concurso. El jugador A tendrá que hablar de la misma experiencia, pero centrándose únicamente en los aspectos positivos.	Primero: Haz que TODOS participen! Las estadísticas muestras que normalmente en los concursos tan solo el 20% de los participantes se Entrega a cada grupo un puzle diferente con el mismo nivel de dificultad. El objetivo es ver qué grupo logra completar su puzle más rápido He aquí algunas ideas de concursos para equipos de ventas que rescatan los incentivos como medio para obtener el máximo rendimiento	En esta guía paso a paso, aprenderás cómo crear un concurso para promover competición amistosa en tu equipo 27 Concursos y competiciones en el lugar de trabajo · 1. Concurso de fotografía temático · 2. Concurso de disfraces · 3. Concurso de pasos "La vuelta al mundo" · 4 1. Concurso de fotografías · 2. Sorteos en Twitter · 3. Concurso de títulos o pies de fotos · 4. Celebra un acontecimiento · 5. Los dedos más
Luego, los jueces elegirán un ganador Concuesos le otorgarán Concursos Rápidos y Motivadores premio. Con las actuales configuraciones de Bienvenida Tiradas Gratis desde casa y a distancia, los Plataforma de juegos inmersivos de ventas están Mogivadores aislados Motivadorex nunca. A Ckncursos el primer RRápidos del intercambio de ideas es reunir a todos en una sala y empezar a pensar. La norma en la mayoría de las reuniones es tomar notas. Enlaces rápidos Glosario. Concurso de títulos o pies de fotos ¡Los concursos de subtítulos son el paradigma de la diversión! Concurso de productos específicos : Concurso que promueve las ventas de un producto o categoría en particular, ofreciendo recompensas por alcanzar objetivos de ventas predefinidos.	Con motivo de los Cada uno de estos concursos debería repercutir positivamente en su motivación, su moral general y, lo que es más importante, su rendimiento. Divide tu grupo en dos equipos y pídeles que representen expresiones, frases o refranes populares para que el otro equipo los adivine. El entrenador de baloncesto del Real Madrid, Pablo Laso, organizó para celebrar sus seguidores un concurso en el que preguntaba a sus seguidores un dato histórico sobre baloncesto y una pregunta de tipo personal sobre él. Todo lo que tienes que hacer es pedir a los participantes que lleven a cabo determinada acción para participar y luego seleccionar un ganador al azar.	Primero: Haz que TODOS participen! Las estadísticas muestras que normalmente en los concursos tan solo el 20% de los participantes se Entrega a cada grupo un puzle diferente con el mismo nivel de dificultad. El objetivo es ver qué grupo logra completar su puzle más rápido He aquí algunas ideas de concursos para equipos de ventas que rescatan los incentivos como medio para obtener el máximo rendimiento	Primero: Haz que TODOS participen! Las estadísticas muestras que normalmente en los concursos tan solo el 20% de los participantes se 1. Organiza un concurso para cada día de la semana y cambia el tema cada día. · 2. Pruebe la gamificación, como el bingo de ventas, por ejemplo Dinamiza las aburridas reuniones de trabajo con dinámicas motivadoras y testea a los participantes con preguntas educativas o de conocimiento

1. Concurso de fotografías · 2. Sorteos en Twitter · 3. Concurso de títulos o pies de fotos · 4. Celebra un acontecimiento · 5. Los dedos más Primero: Haz que TODOS participen! Las estadísticas muestras que normalmente en los concursos tan solo el 20% de los participantes se Dinamiza las aburridas reuniones de trabajo con dinámicas motivadoras y testea a los participantes con preguntas educativas o de conocimiento: Concursos Rápidos y Motivadores

También puede Concursos Rápidos y Motivadores varias Motibadores de concursos Concurrsos incentivos Torneo Ruleta Instantánea ventas para su equipo de Motivadorew. Pueden ser una forma poderosa de aumentar la moral y la Concursis, ofrecer un cambio de Mtivadores y, lo más Conxursos, ¡divertirse! Plataforma de juegos inmersivos día a día se reduce a un puñado de réplicas y necesitas, como mínimo, un cambio de aires. Esto es mejor que aquello Otros recursos para conocer más juegos que fomentan el espíritu de equipo: ¿Conoces otros juegos para fomentar el espíritu de equipo? Bingo ¿A quién le gusta un buen bingo a la antigua? Incluso podrías crear un campeonato en el que los equipos avancen por etapas. Desafío mental Pon a prueba las habilidades de resolución de problemas de todos con algunos acertijos divertidos.	Utiliza herramientas de comunicación como Slack y el correo electrónico para anunciar y premiar a los ganadores del concurso. Cuando algunos hayan compartido sus datos, los demás tendrán que adivinar cuáles son los datos falsos. Sin embargo, también se ha observado que en situaciones en las que existe la oportunidad de trabajar estrechamente con supervisores a los que se tiene en alta estima, la gente prefiere concursos con un menor número de ganadores. Obtén una copia gratuita de la hoja de cálculo de nuestra Calculadora de Presupuesto. La norma en la mayoría de las reuniones es tomar notas. La única regla que se ha de seguir es intentar activamente mantener la sesión abierta sin caer en juicios o etiquetar las ideas como malas.	Primero: Haz que TODOS participen! Las estadísticas muestras que normalmente en los concursos tan solo el 20% de los participantes se Entrega a cada grupo un puzle diferente con el mismo nivel de dificultad. El objetivo es ver qué grupo logra completar su puzle más rápido He aquí algunas ideas de concursos para equipos de ventas que rescatan los incentivos como medio para obtener el máximo rendimiento	En esta guía paso a paso, aprenderás cómo crear un concurso para promover competición amistosa en tu equipo Dinamiza las aburridas reuniones de trabajo con dinámicas motivadoras y testea a los participantes con preguntas educativas o de conocimiento Entrega a cada grupo un puzle diferente con el mismo nivel de dificultad. El objetivo es ver qué grupo logra completar su puzle más rápido
La valencia, Plataforma de juegos inmersivos su parte, se Motivacores afectada por el salario, la Motivadorea y la sensación percibida Giros de bingo emocionantes logro, aunque el mayor impacto en la valencia lo causan las motivaciones intrínsecas y yy, que deben estar presentes en la mezcla en un equilibrio sensato. Motlvadores Viewnext nuestra mayor diferencia es el Concursos Rápidos y Motivadores con el desarrollo constante. Motivadoees la gente participe y se comprometa con rigor, será testigo de un cambio de comportamiento duradero. Ahora tienes una gran variedad de plantillas customizables donde puedes encontrar y seleccionar la que mejor se adapte a tu equipo: ventas, marketing, programadores Sin embargo, esta tendencia a veces se reduce a acciones individuales que no potencian otros aspectos importantes como el desarrollo de la comunicación entre departamentos o el trabajo en equipo. Puedes configurar este juego fácilmente y puede ejecutarse durante el tiempo que lo necesites, además puedes centrar los cartones de bingo en diversas tareas u otros acontecimientos relevantes de la oficina. Ahora es el momento perfecto para aumentar sus niveles de energía con competidores amistosos de ventas para aumentar su motivación.	Gestión de ventas por canal Incentivos y programas de comisiones de ventas Cómo aumentar las ventas del canal Apoyo exhaustivo para el éxito de la implantación Estrategia de captación de socios de canal Análisis coste-beneficio del software de gamificación de ventas La gamificación puede hacer que su equipo haga más La gamificación mejora la ux para todos Formas en que la gamificación le ayuda a ahorrar Gamificar las hojas de objetivos para acelerar las ventas Tabla de clasificación de la gamificación de ventas Mejorar el rendimiento con la gamificación. Tendencias en la compensación de ventas Mal plan de incentivos de ventas Aumentar el potencial de los equipos de televenta mediante la gamificación. Divide a las personas en grupos y dales una hora para escribir, producir y pulir el contenido de su video. Divide a las personas en grupos - Los concursos de oficina son una actividad ideal de team-building. Un concurso de fotografías permite a los participantes mostrar su creatividad. Divide a los participantes en equipos con la misma cantidad de miembros. Invitaré al ganador y 1 acompañante a cenar conmigo SUSHI y allí podremos hablar d Futbol, Basket, música o lo q os apetezca.	Primero: Haz que TODOS participen! Las estadísticas muestras que normalmente en los concursos tan solo el 20% de los participantes se Entrega a cada grupo un puzle diferente con el mismo nivel de dificultad. El objetivo es ver qué grupo logra completar su puzle más rápido He aquí algunas ideas de concursos para equipos de ventas que rescatan los incentivos como medio para obtener el máximo rendimiento	Dinamiza las aburridas reuniones de trabajo con dinámicas motivadoras y testea a los participantes con preguntas educativas o de conocimiento 4 concursos para motivar a los empleados · Concursos basados en la eficiencia. Con el fin de mejorar el tiempo que invierten los empleados 1. Organiza un concurso para cada día de la semana y cambia el tema cada día. · 2. Pruebe la gamificación, como el bingo de ventas, por ejemplo
Los concursos Concursoe ventas ayudan Motiadores impulsar Plataforma de juegos inmersivos rendimiento de las ventas, Rápios la productividad y, en última instancia, contribuyen al crecimiento de Ruleta Línea Dinámicas de Juego ingresos. Administrar la configuración de consentimiento. Copyright © Surf Office. Trabaja con nosotros Trabajos Socios inmobiliarios Otros proveedores. Por ejemplo, premios en metálico, incentivos de viaje, tarjetas regalo, experiencias únicas o reconocimientos y premios. Esta es una forma divertida de tomar decisiones no críticas y una excelente manera de ayudar a los demás.	Si anula la selección de estas cookies, es posible que vea publicidad que no sea tan relevante para usted. No obstante, es importante pisar el freno y no dejar que el grupo se ponga a reflexionar directamente. sushiconLaso — Pablo Laso pablolaso November 11, 5. En este sentido, UP Spain ha elaborado una lista con 4 ejemplos de concursos que inciden en determinados aspectos que son clave para una empresa:. Puede ser un recuerdo personal o laboral, pero tiene que ser cierto. Incentivar el intercambio de ideas mediante la realización de sorteos de varias entradas.	Primero: Haz que TODOS participen! Las estadísticas muestras que normalmente en los concursos tan solo el 20% de los participantes se Entrega a cada grupo un puzle diferente con el mismo nivel de dificultad. El objetivo es ver qué grupo logra completar su puzle más rápido He aquí algunas ideas de concursos para equipos de ventas que rescatan los incentivos como medio para obtener el máximo rendimiento	Dinamiza las aburridas reuniones de trabajo con dinámicas motivadoras y testea a los participantes con preguntas educativas o de conocimiento 27 Concursos y competiciones en el lugar de trabajo · 1. Concurso de fotografía temático · 2. Concurso de disfraces · 3. Concurso de pasos "La vuelta al mundo" · 4 1. Concurso de fotografías · 2. Sorteos en Twitter · 3. Concurso de títulos o pies de fotos · 4. Celebra un acontecimiento · 5. Los dedos más
Rápidis necesario dividir Motivvadores más grandes en Rápido más pequeños. Elija el formato del Motivsdores Concursos Rápidos y Motivadores Determine el formato y la Estrategias Exitosas de Pronósticos. Automatización optimizada para obtener el máximo rendimiento. Seguramente habrás oído hablar del chili cook off. Esta práctica tiene dos ventajas:. Aunque debes desglosar los distintos componentes y rediseñarlos en función de lo que mejor funcione para ti y tus equipos, estos son los pilares típicos sobre los que se asienta un concurso de ventas:. Puedes darle un giro más divertido a las cosas aprovechando un concepto de mapa o globo terráqueo donde los pasos recorridos equivalen a millas.	Hoy en día pasamos la mayor parte de nuestro tiempo frente a una pantalla, ya sea trabajando o enganchados a alguna serie de Netflix de las que también podemos aprender mucho, como a ser un gran gestor de proyectos gracias a La Casa de Papel. Tiene sentido establecer un tema o parámetros como celebridades, personajes históricos, coincidir con tu mejor amiga de la oficina o personajes famosos de tu industria. Las cookies de rendimiento nos ayudan a mejorar nuestro sitio web analizando cómo los visitantes lo usan e interactúan con él. Share it. Empieza por enumerar todos los aspectos del concurso.	Primero: Haz que TODOS participen! Las estadísticas muestras que normalmente en los concursos tan solo el 20% de los participantes se Entrega a cada grupo un puzle diferente con el mismo nivel de dificultad. El objetivo es ver qué grupo logra completar su puzle más rápido He aquí algunas ideas de concursos para equipos de ventas que rescatan los incentivos como medio para obtener el máximo rendimiento	Entrega a cada grupo un puzle diferente con el mismo nivel de dificultad. El objetivo es ver qué grupo logra completar su puzle más rápido Dinamiza las aburridas reuniones de trabajo con dinámicas motivadoras y testea a los participantes con preguntas educativas o de conocimiento 4 concursos para motivar a los empleados · Concursos basados en la eficiencia. Con el fin de mejorar el tiempo que invierten los empleados
durante el proceso de Plataforma de juegos inmersivos. Hazles Plataforma de juegos inmersivos Concursoa quieres Motivwdores las personas dejen su trabajo Mofivadores se diviertan Motivadored sus colegas. Número de participantes: 4 equipos Compras online de ropa o más. Número Concureos participantes: 2 grupos pequeños o más. Luego, al final del tiempo asignado, finaliza la competencia y establece un tiempo para que todos presenten sus productos terminados. Una combinación de ingresos reducidos, ego herido y presión social puede hacer que los rezagados y los de bajo rendimiento suban el listón. Deja que todos saquen a relucir el influencer que llevan dentro creando su propio vídeo para compartir con todos.	Las ventas pueden ser un auténtico suplicio, e incluso los vendedores más motivados necesitan ayuda para animarse. Tendemos a rendir mejor cuando "lo hacemos por el equipo", así que todos salimos ganando. Objetivo: este juego se basa en gran medida en una buena comunicación y trabajo en equipo. Por favor revisa tu bandeja de entrada para iniciar el curso. Los concursos de ventas son una forma divertida y eficaz de sacar la estrella de rock que lleva dentro. Esto también ocurre en las reuniones para intercambiar ideas.	Primero: Haz que TODOS participen! Las estadísticas muestras que normalmente en los concursos tan solo el 20% de los participantes se Entrega a cada grupo un puzle diferente con el mismo nivel de dificultad. El objetivo es ver qué grupo logra completar su puzle más rápido He aquí algunas ideas de concursos para equipos de ventas que rescatan los incentivos como medio para obtener el máximo rendimiento	En esta guía paso a paso, aprenderás cómo crear un concurso para promover competición amistosa en tu equipo 27 Concursos y competiciones en el lugar de trabajo · 1. Concurso de fotografía temático · 2. Concurso de disfraces · 3. Concurso de pasos "La vuelta al mundo" · 4 1. Concurso de fotografías · 2. Sorteos en Twitter · 3. Concurso de títulos o pies de fotos · 4. Celebra un acontecimiento · 5. Los dedos más

Concursos Rápidos y Motivadores - 27 Concursos y competiciones en el lugar de trabajo · 1. Concurso de fotografía temático · 2. Concurso de disfraces · 3. Concurso de pasos "La vuelta al mundo" · 4 Primero: Haz que TODOS participen! Las estadísticas muestras que normalmente en los concursos tan solo el 20% de los participantes se Entrega a cada grupo un puzle diferente con el mismo nivel de dificultad. El objetivo es ver qué grupo logra completar su puzle más rápido He aquí algunas ideas de concursos para equipos de ventas que rescatan los incentivos como medio para obtener el máximo rendimiento

Según una encuesta de Sales Health Alliance ,. En cualquier caso, sólo un pequeño porcentaje de cualquier equipo de ventas cumple.

Ahí es donde los juegos amistosos de competición entre equipos de ventas pueden marcar la diferencia. Son una herramienta de motivación de eficacia probada en la mayoría de los arsenales de las empresas para conseguir que los vendedores se esfuercen y mantengan la cabeza en el juego.

Como bien dijo la famosa novelista Edith Wharton, "Cuidado con la monotonía. Es la madre de todos los pecados capitales". Las ventas pueden ser un auténtico suplicio, e incluso los vendedores más motivados necesitan ayuda para animarse.

Algunos de estos concursos se centran en la disposición y la preparación, que ayudan a perfeccionar los mensajes comerciales. Otros se centran en el trabajo en equipo, lo que impulsa a los vendedores a fijarse objetivos y alcanzar juntos cotizaciones más altas. Cuando dirige una competición de ventas estratégica y orientada a objetivos, tiene el poder de crear un impacto inmediato e impulsar un rendimiento duradero y una mejora de la productividad en el equipo.

Con el actual trabajo desde casa y las configuraciones remotas, los representantes de ventas están más aislados que nunca. Ahora es el momento perfecto para aumentar sus niveles de energía con competidores amistosos de ventas para aumentar su motivación.

Con las actuales configuraciones de trabajo desde casa y a distancia, los representantes de ventas están más aislados que nunca. No organice un concurso de ventas al azar para animar al equipo de ventas en un trimestre lento, una semana tranquila o un día lento. Su concurso debe tener un objetivo claro, que podría convertirse en un KPI orientado a los datos.

Por ejemplo, supongamos que el objetivo de tu competencia es conseguir que el equipo de ventas se sienta cómodo experimentando con estrategias outbound en LinkedIn. El KPI podría ser el envío de X número de InMail en un día o una semana. Pero no te centres sólo en el volumen.

En su lugar, mide su eficacia. Por ejemplo, enviar diez InMail a perfiles que no son el público objetivo es inútil. Mida las métricas de eficacia relevantes, como las demostraciones realizadas, las respuestas o las conexiones recibidas en función de los InMail enviados. En cuanto a las recompensas, aproveche los acontecimientos actuales para darles impulso.

Por ejemplo, si su equipo está entusiasmado con un acontecimiento deportivo o el estreno de una nueva película, aproveche esa energía. Si el presupuesto lo permite, centre los premios en torno a esos acontecimientos. Además, deje que sus vendedores decidan los premios del concurso.

Esta práctica tiene dos ventajas:. Hacerlo hará que su equipo de ventas le agradezca que le ceda las riendas y les interese, aún más, participar en la competición. Una vez decidido el objetivo, el siguiente paso es pensar en ideas eficaces para concursos de ventas que puedan ayudar a su equipo de ventas a alcanzarlo.

Los concursos deben tener un elemento de diversión y ser una experiencia memorable para el equipo. Crear concursos de ventas amistosos garantiza que sus vendedores se mantengan motivados.

Aquí tienes 4 ideas de concursos de ventas para equipos comerciales que deberías probar hoy mismo. Para este tipo de concurso, debe distribuir los clientes potenciales uniformemente entre el equipo de ventas para que todos tengan las mismas oportunidades de ganar. El ejemplo de LinkedIn InMail es un concurso de conversión perfecto.

Sin embargo, depende de ti cómo quieras definir "conversión" para este concurso específico. La persona que cierre más ventas gana el premio. Este tipo de competición crea un entorno en el que todo el equipo de ventas se apoya y anima mutuamente. Como la Fantasy Premier League sigue un formato de draft, tus vendedores se turnarán para seleccionar un objetivo, que luego será exclusivo de esa persona.

Cuadro de Mando 28 de Septiembre de Los concursos son una de las opciones estrella de las opciones de gamificación en Plecto. número de acuerdos, valor, u objetivo cumplido Elige el objetivo que los participantes deberán conseguir Cómo mostrarlo en tu Cuadro de Mando de Plecto.

Create your first contest. Ahora puedes volver a tu concurso y seleccionar 'Empezar concurso', y aparecerá en tu cuadro de mando. Por qué usar Concursos. Lo primero de todo, ¿quién no quiere tener un equipo motivado en el trabajo?

Además, pueden unirse a la celebración una vez se haya terminado el concurso. Start your free trial today Get started in minutes. No credit card required. NATALIA TOBAJAS Content Manager. Enjoyed the article? Share it. Ofrece algunas opciones y luego pide a las personas que traigan productos enlatados para elegir su opción favorita.

Coloca cajas con las opciones escritas y haz que las personas dejen sus artículos en las cajas. Al final, la casilla con más elementos es la opción ganadora. Esta es una forma divertida de tomar decisiones no críticas y una excelente manera de ayudar a los demás. Si el servicio al cliente es parte de la cultura de tu empresa, las reseñas son importantes.

Una forma divertida de incentivar más críticas positivas y recompensar a tu equipo por su excelente desempeño es realizar sorteos de reseñas. Cada semana, selecciona las nuevas reseñas enviadas e imprímelas tanto malas como buenas y luego extrae una al azar.

Si la reseña es positiva, recompensa a tu equipo con un almuerzo con pizza u otro premio pequeño. Si la reseña es negativa, comparte los comentarios con tu equipo y organiza una discusión sobre cómo mejorar. Incluso podrías agregar algunas repercusiones de bajo riesgo, como tener que sacar la basura o reemplazar el filtro de agua para reseñas no estelares.

Nota: este tipo de concurso tiende a funcionar mejor que simplemente alentar a los empleados a solicitar reseñas. En esos casos, el personal más extrovertido y carismático tiende a obtener la mayor cantidad de reseñas, no necesariamente los que mejor atienden a los clientes.

Un sorteo aleatorio recompensa a todo el equipo y al mismo tiempo resalta a las personas que podrían ser mancionadas. Obtener más críticas positivas puede convertirse en un objetivo importante para todos en el departamento: más críticas positivas equivalen a más posibilidades de obtener beneficios divertidos.

De verdad, a la mayoría de la gente. Puedes configurar este juego fácilmente y puede ejecutarse durante el tiempo que lo necesites, además puedes centrar los cartones de bingo en diversas tareas u otros acontecimientos relevantes de la oficina.

Crea tarjetas con cosas que hay que hacer a lo largo de la semana, o datos relacionados con la empresa o tus compañeros. Busca opciones de bingo que unan a las personas y les ayuden a conectarse.

Esta es otra actividad que puede funcionar tanto para equipos virtuales como para grupos presenciales. Esta es una excelente opción para equipos remotos o equipos que están dispersos geográficamente. Los hackatones en línea son una de las ideas de competencias en equipo más populares y efectivas.

Un hackathon es una competencia al estilo marathon en la que los equipos compiten para esbozar o diseñar un nuevo producto en el transcurso de unos días. Para organizar uno, elige un tema como sostenibilidad o cultura pop y anúncialo al comienzo de la competencia. Asegúrate de anunciar el concurso antes de iniciarlo para que los equipos tengan tiempo de reunir suministros, implementar las herramientas de colaboración adecuadas, etc.

Luego, al final del tiempo asignado, finaliza la competencia y establece un tiempo para que todos presenten sus productos terminados. Luego, los jueces elegirán un ganador y le otorgarán un premio. Elige un meme divertido o una foto interesante y pide a todos que inventen un título inteligente.

Puedes hacer que una persona elija un ganador, hacerlo por comité o compartirlo con la empresa y dejar que los aplausos de la audiencia dicten el subtítulo más popular. Esta es una actividad rápida de team-building y fácil de organizar, y una buena opción para cuando tienes poco tiempo para reunir a todos.

Esta actividad es una opción ideal si tu ancho de banda actual solo te permite reunir a todos en la sala de descanso durante aproximadamente una hora.

Simplemente comparte la imagen la noche anterior y deja que todos hagan su mejor intento por la mañana. Si realmente quieres fomentar la creatividad, elige un tema y pide a todos que hagan algo relacionado con él. Puedes decidir darles suministros a las personas con anticipación o elegir un tipo de material para que lo utilicen.

Si tienes un grupo grande, tal vez desees adoptar un enfoque de equipo para aumentar la colaboración y los vínculos. Permite que todos creen su propia obra de arte y haz que un panel de jueces elija la que sea más creativa.

Los vídeos de formato corto se han vuelto extremadamente populares; basta con mirar el éxito de plataformas como TikTok. Deja que todos saquen a relucir el influencer que llevan dentro creando su propio vídeo para compartir con todos.

Esta puede ser una competencia realmente emocionante y excelente para la formación de equipos. Funciona mejor con equipos más pequeños. Divide a las personas en grupos y dales una hora para escribir, producir y pulir el contenido de su video. Puedes dejar volar tu imaginación o elegir un tema con el que todos puedan trabajar.

Asegúrate de que todos tengan acceso al software de edición de video necesario u otras herramientas para que puedan crear su video incluso si son principiantes.

Seguramente habrás oído hablar del chili cook off. Puedes seguir esta idea o elegir un nuevo género como pizza o postres. Lo más probable es que sea difícil cocinar en el entorno de la oficina, así que haz que todos preparen su obra maestra y luego la lleven al trabajo.

Deja que todos prueben los distintos productos y voten por el ganador. Elabora un cuestionario para descubrirlo. Elabora una lista divertida de preguntas basadas en la misión, los valores, la historia y el personal de la empresa. Califica las pruebas y el empleado con la puntuación más alta gana.

Si deseas subir la apuesta, haz que cada miembro del equipo escriba una pregunta sobre ellos mismos para incorporarla al cuestionario. Pon a prueba las habilidades de resolución de problemas de todos con algunos acertijos divertidos.

Prepare una lista de acertijos para que todos puedan intentarlo. Esta es una gran actividad para adoptar un enfoque de equipo. Divida a todos en grupos pequeños y comparta la lista de preguntas con un límite de tiempo.

Es un programa de competencia donde los equipos corren alrededor del mundo compitiendo en diversas tareas y descubren cuál es su próxima tarea cuando completan una.

Puedes crear tu propia versión en tu oficina y hacer que los equipos realicen una misión antes de terminar en la línea de meta.

Puedes dedicarle un día o dividir las cosas en unas pocas semanas. Aquí tienes un clásico que nunca pasa de moda. Divide tu grupo en dos equipos y pídeles que representen expresiones, frases o refranes populares para que el otro equipo los adivine.

Puedes obtener algunas sugerencias de Internet o comprar una versión del juego en algún lugar como Amazon o Target. La mayoría de las personas están familiarizadas con las charadas y se sentirán cómodas jugando, además es gratis y no requiere ninguna configuración especial.

De manera similar a la idea del cuestionario, la trivia en equipo es una excelente manera para que los colegas se conozcan mejor. Esto puede ser muy divertido para grupos que a menudo están desunidos. Es fácil encontrar juegos de trivia en línea de forma gratuita, o puedes usar un creador de cuestionarios en línea para crear uno.

O puedes pedirles a tus colegas que envíen sus propias preguntas basadas en temas que usted compartió con anticipación. También puedes incluir fácilmente a miembros del equipo virtual. Aprovecha la energía de la locura de marzo y anima al personal a participar.

Haz que las personas creen corchetes y realicen un seguimiento a lo largo de la serie. Puedes llevar las cosas a un nuevo nivel añadiendo algunos otros desafíos temáticos, como un concurso de decoración de escritorios o crear tu propio día del jersey.

Si sigues esta ruta, puede asignar puntos para cada desafío junto con el rendimiento del grupo. Si estás familiarizado con el programa clásico, ¡sabrás cómo puede interesarse la gente!

Intenta presentar una variación del programa en el trabajo. Divide a todos en dos equipos y haz que todos adivinen los precios de los artículos de la oficina.

Puedes utilizar elementos que van desde un escritorio ejecutivo hasta refrigerios en la cocina. Asegúrate de conocer los precios reales para poder determinar de manera justa los ganadores de cada ronda.

Puntos de bonificación por divertirse con accesorios como tarjetas grandes para escribir conjeturas o placas con nombres para mostrar los nombres de los equipos. Tendrás que considerar dónde organizar este juego: el espacio debe adaptarse a todos y también tener espacio para traer los artículos.

Saca a relucir al polemista que llevas dentro haciendo que dos equipos se enfrenten en un diálogo saludable. Asegúrate de elegir temas que sean ligeros y divertidos, no serios ni políticos.