Estás pagando recompensas e incentivos a clientes que aportan poco o ningún valor? Se desperdicia el dinero al pagar las mismas recompensas elevadas a todos los clientes, independientemente del valor que generen? Se premia poco a los clientes de alto valor y se premia demasiado a los de bajo valor?

Al ofrecer solo una recompensa se reduce el atractivo del marketing o se genera una reducción de ingresos ya que los clientes solo pueden usar tantos "meses gratis"? En otras palabras, ¿quieres una solución de recompensas sofisticada que ofrezca la flexibilidad y la seguridad de pagar únicamente recompensas valiosas por las conversiones válidas y recompensar adecuadamente a los clientes por las transacciones de alto valor e incentivarlos para que traigan más clientes nuevos?

Tu equipo técnico interno nunca tiene tiempo para actualizar las campañas de marketing de recompensa existentes? La solución actual parece un poco anticuada y no da la impresión de ser una empresa moderna con conocimientos de tecnología? La solución actual carece de funciones interesantes y atractivas para fomentar la adquisición de clientes?

No puedes obtener información precisa en tiempo real sobre el rendimiento del marketing? No puedes cambiar fácilmente el aspecto y la sensación que genera tu plataforma de marketing [de referidos] para adaptarla a las nuevas campañas o a tu nuevo sitio web?

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Crece fácilmente en otros idiomas y divisas? Funciona en todas tus submarcas, líneas de productos y paquetes de gamas de productos?

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Una plataforma que se actualiza constantemente para añadir nuevas características y funcionalidades y para cumplir con todas las leyes y regulaciones pertinentes. Consejos de buenas prácticas dados por expertos que han realizado con éxito miles de campañas de marketing de referidos?

Acceso a informes y análisis de datos en tiempo real y ayuda para interpretarlos? Saber exactamente cuál es el rendimiento del programa de marketing de recompensas y cuánto más podría mejorar?

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Crea recompensas personalizadas para una o más acciones deseadas o incluso para una combinación de acciones a lo largo del tiempo. Determina la acción o la combinación de acciones que los clientes deben realizar para obtener las recompensas.

Ofrece opciones de recompensa y flexibiliza tus recompensas en función del tipo o valor de cada acción. Personaliza las palabras y las imágenes de las páginas de destino del cliente y del amigo y todos los correos electrónicos asociados.

Puedes empezar desde cero o trabajar con nuestros expertos para crear una campaña a tu medida. La distribución de recompensas automatidaza quiere decir que solo los clientes que se lo merecen reciben las recompensas.

También puedes cargar los datos manualmente a través del portal de Buyapowa. Buyapowa distribuye las recompensas a cada cliente que realiza la acción o combinación de acciones deseadas. Buyapowa puede integrarse rápidamente con tu dominio de correo electrónico o puedes utilizar el nuestro.

Analiza el rendimiento del programa de referidos a través del portal de Buyapowa. Nuestros expertos están siempre a tu disposición para ofrecerte consejos, apoyo e ideas. Obtén el máximo valor por parte de cada cliente al impulsar todo tipo de acciones deseadas, como realizar una primera compra, escribir opiniones, descargar una app, unirse a un programa de lealtad, etc.

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Un operador de telefonía móvil estadounidense quiere reducir la pérdida de clientes al alentarlos a suscribirse a Internet 5G para el hogar además de sus planes de telefonía móvil.

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Sistema de Recompensas Automatizado - Tecnología Blockchain: Blockchain, una tecnología de libro mayor distribuido, constituye la columna vertebral de muchos sistemas automatizados de recompensas Es un sistema completamente automatizado, totalmente seguro y rigurosamente auditable que facilita a los gerentes la labor de recompensar, a la vez que Herramientas de comunicación: Permite enviar notificaciones, alertas y mensajes automatizados a los participantes sobre su rendimiento, cambios en el programa o Un sistema de recompensas puede ayudar a compensar esta desventaja al brindar a los empleados incentivos para permanecer en la empresa y trabajar duro para

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Uno de los enfoques efectivos para fomentar una cultura laboral positiva y fortalecer el compromiso de los empleados es a través de un programa de reconocimiento. Este programa ofrece a las empresas la oportunidad de apreciar y valorar el arduo trabajo, los logros y las contribuciones de sus empleados, creando un entorno en el que se sientan valorados y motivados a dar lo mejor de sí mismos.

Un software de reconocimiento de empleados es una tecnología que ayuda a las empresas a automatizar, ejecutar y administrar actividades basadas en el reconocimiento.

El reconocimiento ayuda a crear un entorno positivo en el que las personas valoran los esfuerzos, las cualidades y las fortalezas de los demás. Con la herramienta dedicada, los empleados tienen la libertad de apreciar los esfuerzos de los demás.

Hace que el reconocimiento de los empleados sea una norma diaria, lo que impacta profundamente en la El cultura de la empresa. Este artículo es un blog de comparación detallado del mejor software de reconocimiento de empleados disponible en el mercado.

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Diseñado para mejorar la productividad, simplifica y automatiza toda la experiencia de reconocimiento. La plataforma de reconocimiento facilita el reconocimiento regular entre pares en un entorno de trabajo colaborativo.

Con un catálogo global y varias opciones de recompensas, se puede acceder a esta plataforma a través de aplicaciones web y móviles. inglés, francés, portugués, español, alemán, holandés, vietnamita, francés canadiense, árabe, ruso, chino simplificado , coreano, italiano, bahasa.

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Tiene un sistema de reconocimiento a través de Claps para crear una cultura empresarial positiva y garantizar que todos se sientan apreciados. El software no ofrece clasificaciones ni recompensas para evitar comparaciones entre personas y evitar la competencia.

Todos los viernes, el sistema de aplausos a todos para que los envíen a sus empleados. Recopila todos los aplausos hasta el lunes, luego los publica junto con los mensajes, lo que permite a los empleados comenzar la semana con una mentalidad positiva.

Los aplausos son privados para lograr un reconocimiento más auténtico. GOintegro combina la innovación tecnológica con la experiencia en RRHH, para ofrecer una aplicación web y móvil que integre comunicaciones internas, reconocimientos y bienestar en una sola experiencia.

GOconnect, una aplicación que ofrece acceso web y móvil para llegar e integrar a todos los empleados de la organización. Una aplicación web y móvil, con experiencias conectadas y una billetera, para digitalizar la entrega de recompensas y beneficios.

Más de clientes, desde nuevas empresas hasta grandes organizaciones globales, utilizan nuestro producto para impulsar su cultura y compromiso. Conecta a todos los empleados en una única plataforma para promover el compromiso y el sentido de pertenencia. Happyforce es una solución de compromiso de los empleados basada en la nube que ayuda a las empresas a administrar y analizar el estado del entorno laboral mediante la recopilación de comentarios de los empleados a través de encuestas o canales de comunicación.

El software de reconocimiento permite que las personas se reconozcan entre sí sobre la base de los valores de la empresa a través del comportamiento diario y ejemplos de desempeño positivo.

Motivy es una plataforma digital que utiliza el poder del reconocimiento para aumentar la productividad, mejorar el ambiente de trabajo y revolucionar tu cultura empresarial.

A través de reconocimientos laborales públicos, salas de innovación y digitalización de procesos de recursos humanos, su plataforma ha ayudado a varias empresas a integrarse en la transformación digital que requiere la situación actual a través de una herramienta divertida e innovadora.

Los empleados podrán reconocer los logros diarios de sus compañeros y equipos, dando visibilidad a los éxitos de cada uno y alineando a los equipos bajo un mismo objetivo y paraguas cultural. Al mismo tiempo, el equipo administrativo podrá obtener datos muy valiosos y objetivos en nuestros paneles de analítica.

Los tableros de Motivy muestran el ADN corporativo de cada persona y equipo, las conexiones fuertes y débiles entre los usuarios, muestran a sus influenciadores culturales para poder trabajar con ellos en las iniciativas más importantes y le permiten tomar decisiones más profundas basadas en People Analytics.

Motivosity es una plataforma de compromiso y reconocimiento de los empleados que ayuda a crear culturas de gratitud y conexión. Pero más allá de las recompensas, a través de la apreciación entre pares y haciendo que el reconocimiento sea consistente y genuino, la plataforma realmente hace que los empleados se sientan apreciados por el trabajo que realizan todos los días.

Motivosity Recognize es una herramienta de reconocimiento para toda la empresa que permite a todos enviar reconocimiento público con dólares adjuntos. Los miembros del equipo pueden construir una cultura de gratitud al tomarse el tiempo para apreciar a sus compañeros, compañeros de trabajo y gerentes.

Esta función permite a los gerentes decirles a los empleados que lo que hacen importa, para que los gerentes y los empleados puedan celebrar las victorias diarias en tiempo real.

Guudjob es una solución de gestión del rendimiento basada en aplicaciones. Las características de la plataforma incluyen reconocimiento de empleados con funciones para reconocimiento personalizado, insignias y premios, gestión de retroalimentación continua, análisis de personas y soluciones para la transformación cultural.

Analiza la evaluación del desempeño y proporciona información. También está disponible en las plataformas Android e iOS. Empuls es una solución holística de compromiso de los empleados que tiene como objetivo mejorar la cultura de la empresa y dar vida a todo el lugar de trabajo digital.

Los líderes utilizan Empuls para unir equipos, dar voz a todos los empleados y crear una cultura de apreciación en toda la organización. Empuls lo ayuda a celebrar las contribuciones de los empleados y los hitos clave, reducir el tiempo y los esfuerzos de recursos humanos para establecer recompensas, promover la participación en iniciativas de la empresa y recopilar comentarios de los empleados.

La plataforma se integra a la perfección con cualquier software existente como Slack, Microsoft Teams, Facebook Workplace, BambooHR, SAP SuccessFactors, ZohoHR, PeopleStrong y más. Lo mejor de Awardco es el acceso a muchas recompensas potenciales para los empleados, gracias a su integración con Amazon Business.

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P:¿Por qué mi empresa debería invertir en un software de reconocimiento de empleados? R: Las empresas necesitan hacer un cambio de mentalidad en lo que respecta al reconocimiento de los empleados.

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Principales características de la automatización de incentivos: Cálculos automatizados : El software calcula los incentivos en función de criterios predefinidos, garantizando la precisión y la puntualidad. Integración : Muchas herramientas de automatización de incentivos pueden integrarse perfectamente con otros sistemas como CRM, ERP o HRM para obtener los datos necesarios para el cálculo.

Cuadros de mando en tiempo real: Los usuarios pueden supervisar su rendimiento y sus posibles recompensas en tiempo real, lo que aumenta la transparencia y la motivación. Informes y análisis : El sistema puede generar informes detallados que ofrecen información sobre el rendimiento del programa de incentivos y las áreas de mejora.

Escalabilidad : A medida que una empresa crece, el sistema automatizado puede gestionar cantidades cada vez mayores de datos y estructuras de incentivos más complejas sin aumentos proporcionales de los gastos administrativos. Personalización : Las empresas pueden adaptar el sistema a sus estructuras de incentivos, normas y criterios específicos.

Pistas de auditoría: Estos sistemas suelen registrar los cambios y cálculos, lo que garantiza el cumplimiento y ofrece una vía para la resolución de conflictos. He aquí un desglose de cómo les beneficia: Eficacia y ahorro de tiempo Precisión Seguimiento en tiempo real Escalabilidad Transparencia Conformidad Toma de decisiones basada en datos Motivación y compromiso Ahorro de costes Flexibilidad Reducción de los litigios Aplicación coherente Eficacia y ahorro de tiempo : El cálculo y la gestión manuales de los incentivos de ventas pueden requerir mucho tiempo y trabajo.

La automatización agiliza estos procesos, reduciendo la carga administrativa y liberando tiempo para actividades estratégicas. Precisión : Los cálculos manuales son propensos a errores, lo que puede dar lugar a pagos excesivos o insuficientes, con las consiguientes discrepancias financieras y posibles litigios.

Los sistemas automatizados garantizan cálculos precisos basados en criterios predefinidos. Seguimiento en tiempo real: La automatización permite realizar un seguimiento en tiempo real del rendimiento de las ventas.

Los comerciales pueden ver sus progresos, lo que puede motivarles para alcanzar sus objetivos. Escalabilidad : A medida que una empresa crece, la complejidad y el volumen de las operaciones de venta pueden aumentar. Los sistemas automatizados pueden gestionar fácilmente este crecimiento sin comprometer la precisión ni la eficiencia.

Transparencia : Los sistemas automatizados proporcionan un seguimiento y unos informes claros y transparentes, lo que aumenta la confianza entre los representantes de ventas y garantiza que entiendan cómo se calculan sus recompensas. Cumplimiento : La automatización garantiza que los programas de incentivos de ventas cumplan las políticas de la empresa, los acuerdos contractuales y las normativas pertinentes.

Esto minimiza los riesgos asociados al incumplimiento. Toma de decisiones basada en datos : Los sistemas automatizados suelen incluir herramientas de análisis y elaboración de informes, que proporcionan información sobre la eficacia del programa de incentivos.

Estos datos pueden servir de base para ajustes y optimizaciones. Motivación y compromiso : La visibilidad en tiempo real de los ingresos y una comprensión clara de las estructuras de incentivos pueden elevar la moral y la motivación de los equipos de ventas. Ahorro de costes: A largo plazo, la automatización puede suponer un ahorro de costes al reducir los errores, los gastos administrativos y la necesidad de auditorías o correcciones periódicas.

Flexibilidad : Los sistemas automatizados permiten a las empresas ajustar rápidamente las estructuras de incentivos en respuesta a los cambios en las estrategias empresariales, las condiciones del mercado o los objetivos de ventas. Reducción de las disputas : Los cálculos y registros claros, precisos y transparentes reducen las posibilidades de litigios entre los representantes de ventas y la empresa en relación con el pago de incentivos.

Aplicación coherente: La automatización garantiza que las normas del programa de incentivos se apliquen de forma coherente en todos los ámbitos, lo que garantiza la equidad y reduce posibles sesgos o incoherencias.

Estos son los tipos de programas de incentivos que pueden beneficiarse de la automatización: Comisiones de venta Canal de incentivos Recompensas para los empleados y reconocimiento Programas de fidelización Programas de descuentos SPIFs Incentivos a la formación y la certificación Programas de referencia Incentivos por volumen Gestión de concursos y sorteos Primas en función de los resultados Viajes de incentivo para grupos Comisiones de ventas : Son recompensas que se dan a los vendedores en función del volumen o el valor de las ventas que consiguen.

La automatización puede gestionar estructuras de comisiones complejas, tarifas escalonadas y comisiones divididas. Incentivos de canal: Incentivos destinados a motivar y recompensar a los socios del canal, como distribuidores, revendedores y concesionarios.

Pueden incluir descuentos por volumen, descuentos de back-end o promociones especiales. Recompensas y reconocimiento a los empleados : Programas diseñados para reconocer y recompensar a los empleados por sus logros, hitos o rendimiento excepcional.

Puede ser en forma de primas, regalos u otras recompensas no monetarias. Programas de fidelización : Están pensados para los clientes, recompensándoles por sus compras repetidas o su compromiso con una marca.

Los sistemas basados en puntos, en los que los clientes ganan puntos por cada compra o acción, que luego pueden canjear, son ejemplos habituales. Programas de reemb olso: Se trata de ofertas de devolución de dinero que se ofrecen a los clientes tras la compra de un producto.

La automatización puede gestionar los procesos de seguimiento, validación y desembolso. SPIF Fondos de Incentivo al Rendimiento de las Ventas : Bonificaciones especiales concedidas a representantes de ventas o socios de canal por vender productos específicos o alcanzar determinados objetivos a corto plazo.

Incentivos de formación y certificación : Recompensas o beneficios ofrecidos a los socios o empleados que completen programas de formación o certificaciones específicas.

Programas de recomendación: Incentivos ofrecidos a particulares o empresas por remitir nuevos clientes. Incentivos por volumen : Descuentos o recompensas proporcionados en función de la cantidad de compra, fomentando la compra al por mayor.

Gestión de concursos y sorteos : Aunque no son un programa de incentivos tradicional, los concursos y sorteos pueden motivar los comportamientos deseados.

La automatización puede gestionar las inscripciones, el seguimiento y la selección de ganadores. Primas basadas en el rendimiento: Recompensas ofrecidas a empleados o socios en función de métricas de rendimiento distintas de las meras ventas, como las puntuaciones de satisfacción del cliente o la finalización de proyectos.

Viajes de incentivo para grupos : Recompensar a los empleados o socios de mayor rendimiento con oportunidades de viaje. La automatización puede ayudar en el seguimiento de la elegibilidad, la comunicación y la gestión de eventos. Aquí tienes un desglose paso a paso de cómo funciona la automatización de incentivos: Definir los criterios de incentivación Integración con fuentes de datos Cálculos automatizados Cuadros de mando en tiempo real Sistema de notificación Resolución de litigios Gestión de los pagos Informes y análisis Ajuste continuo Mecanismo de retroalimentación Conformidad y seguridad 1.

Definir los criterios de incentivación El primer paso consiste en establecer normas y criterios claros para los incentivos. Integración con fuentes de datos El sistema de automatización se integra con las fuentes de datos pertinentes, como los sistemas CRM Customer Relationship Management , ERP Enterprise Resource Planning , HRMS Human Resource Management System o POS Point of Sale.

Cálculos automatizados Una vez integrado, el sistema calcula automáticamente los incentivos en función de los criterios predefinidos y los datos que obtiene. Cuadros de mando en tiempo real Los vendedores, empleados o socios de canal pueden iniciar sesión en el sistema para ver sus métricas de rendimiento y los incentivos potenciales o ganados en tiempo real.

Sistema de notificación Cuando se alcanzan determinados hitos o se ganan incentivos, el sistema puede notificarlo automáticamente a la persona interesada, garantizando una comunicación oportuna. Resolución de litigios En caso de desacuerdos o discrepancias, los usuarios pueden plantear consultas dentro del sistema.

Gestión de los pagos Algunos sistemas avanzados también facilitan el proceso de pago en sí, ya sea la integración con la nómina para los incentivos de los empleados o la gestión de las transacciones a los socios de canal.

Informes y análisis La plataforma de automatización puede generar informes que detallen el rendimiento de las personas, la distribución de los incentivos y la eficacia general del programa de incentivos. Ajuste continuo Sobre la base de los análisis y los comentarios, los administradores pueden modificar y ajustar las estructuras de incentivos o los criterios dentro del sistema, garantizando que el programa siga siendo pertinente y eficaz.

Mecanismo de retroalimentación Algunas plataformas pueden incluir funciones para recabar opiniones de los usuarios sobre el programa de incentivos, lo que ayuda a las organizaciones a perfeccionarlo y optimizarlo con el tiempo.

Cumplimiento y seguridad Las plataformas de automatización de incentivos suelen tener funciones que garantizan el cumplimiento de las normas y reglamentos del sector. Mejore su estrategia de ventas con la gestión automatizada de incentivos. La automatización de los incentivos garantiza una distribución precisa de las recompensas mediante los siguientes mecanismos: Normas predefinidas Reducción al mínimo de los errores humanos Integración de datos en tiempo real Registros de auditoría Aplicación coherente Reglas predefinidas : Los sistemas automatizados funcionan en función de criterios y algoritmos predefinidos, lo que garantiza que las recompensas se calculen de forma coherente según las normas establecidas.

Minimización de los errores humanos: La automatización reduce los cálculos manuales y la introducción de datos, fuentes habituales de errores en la distribución de recompensas. Integración de datos en tiempo real : Al integrarse con otros sistemas por ejemplo, CRM, plataformas de ventas , la automatización garantiza que se utilicen los datos de ventas más actualizados para calcular las recompensas.

Registros de auditoría : Los sistemas automatizados proporcionan un registro de todas las transacciones y cálculos, lo que facilita la verificación y la rendición de cuentas.

Aplicación coherente : La automatización garantiza que las normas sobre incentivos se apliquen de manera uniforme a todos los participantes elegibles, lo que garantiza la equidad y la coherencia. Encuestas sobre el pulso de los empleados: Se trata de encuestas breves que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema.

Reuniones individuales: Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada miembro del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que les pasa. eNPS: eNPS employee Net Promoter score es una de las formas más sencillas y eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa.

En función de las respuestas, los empleados pueden clasificarse en tres categorías diferentes:.