Es nuestro deber social, acabar con los mitos que nos rodean a las personas con discapacidad en cuanto a nuestro desempeño en el ámbito laboral.

Las personas con discapacidad somos personas con diversidad funcional somos aquellas que tenemos deficiencias físicas, intelectuales o sensoriales a largo plazo que, en interacción con diversas barreras, pueden obstaculizar nuestra participación plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones con los demás.

Esto supone que las personas con discapacidad podemos tener problemas que afectan a nuestra estructura corporal, o a alguna función de nuestro cuerpo, podemos tener dificultades a la hora de ejecutar ciertas tareas, o presentar dificultad para las relaciones sociales y ciertas situaciones de la vida.

Por este motivo, entendemos que la discapacidad se entiende dentro del contexto social, que es un factor determinante de la misma, ya que no podemos contemplar a las personas de forma aislada, sino dentro del conjunto social. Entendiendo este concepto, se puede comprender por qué decimos que la inclusión de personas con discapacidad es un deber social en el que tenemos que participar todos activamente.

En la sociedad actual, el trabajo ocupa una gran parte del día a día de las personas, es un medio para la autorrealización que contribuye a la dignificación de los individuos , por eso se hace tan importante trabajar en la inclusión laboral de personas con discapacidad. Como decíamos, la inclusión de personas con diversidad funcional es uno de los retos pendientes en el ecosistema empresarial y en la sociedad en general.

La inmensa mayoría de empresas desconoce las incontables ventajas que supone la contratación de personas con diversidad funcional. De hecho, habitualmente solo acaban siendo conscientes de ellas una vez han dado el paso y cuentan con personas con distintas capacidades en sus equipos.

A continuación, exponemos 3 motivos recurrentes por los que la mayoría de las compañías deciden apostar por la inclusión de personas con discapacidad en sus empresas:. Es en las épocas de mayor dificultad donde se demuestran los verdaderos valores de las personas y de las empresas.

En una situación de crisis como la actual, deberíamos tener más que nunca como objetivo contribuir a una sociedad más justa. Una sociedad que fomente la igualdad de oportunidades y que facilite el acceso al mercado laboral de los colectivos en riesgo de exclusión social. Este es el objetivo que suelen tener las estrategias de Responsabilidad Social Corporativa de las empresas, contribuir a mejorar la sociedad.

Muchas acciones de RSC se basan en la inclusión de personas con diversidad funcional y otros colectivos vulnerables.

Las empresas que no construyen una buena estrategia de RSC en la que se muestre su preocupación y compromiso con los problemas sociales, difícilmente podrán crearse una buena reputación e imagen corporativa, tanto para el mercado exterior como para sus propios trabajadores.

Aumentar el sentimiento de pertenencia de tus equipos. A todos nos gusta tener la percepción de que nuestro trabajo tiene un sentido. Nos complace ver que nuestra dedicación profesional contribuye al crecimiento y sostenibilidad de una compañía con valores.

En la inmensa mayoría de compañías que apuestan por la inclusión profesional de personas con diversidad funcional, el sentimiento de pertenencia a éstas aumenta notablemente. La empresa debería cumplir siempre una finalidad social, no meramente económica.

Las acciones de Responsabilidad Social Corporativa, como vemos, también tienen un gran impacto sobre la percepción de tus empleados, funcionando como marketing interno.

Además, las generaciones más jóvenes demuestran estar cada vez más comprometidas con las causas sociales. Crear un sistema de valores compartido con tus empleados ayudará a crear vínculos con ellos, lo que, además de aumentar su compromiso, les hará actuar como prescriptores de tu marca.

Esta es quizás la motivación menos relevante pero, en muchos casos, actúa de palanca para facilitar la inclusión de personas con discapacidad. El hecho de que la legislación española obligue por ley a las compañías de más de 50 trabajadores a contar con un progresivo porcentaje de personas con diversidad funcional, abre la puerta a que las compañías puedan empezar a descubrir las ventajas de esta apuesta por la inserción y la igualdad de oportunidades.

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Bogotá— Actualmente las empresas en Colombia tienen bajos niveles de contratación de personas con discapacidad. Para tomar decisiones precisas y relevantes, es fundamental que la gerencia cuente con información sobre el número de personas con discapacidad en la empresa.

De esta manera, se pueden obtener beneficios significativos en términos de rendimiento y compromiso. La investigación de BCG, realizada bajo los parámetros del indicador BLISS sin sesgos, liderazgo, inclusión, seguridad y apoyo de la consultora, reveló que las organizaciones que han invertido en políticas centradas en el bienestar e inclusión de sus colaboradores han experimentado un aumento promedio de 1 punto en los puntajes del índice BLISS.

Por otro lado, aquellas compañías que no han realizado inversiones significativas en este campo presentaron una brecha aún mayor entre personas con discapacidad PcD y personas sin discapacidad, con puntajes 4. En promedio, los puntajes del índice BLISS para personas con discapacidad son 3 puntos más bajos que el de aquellos sin discapacidades.

Más allá de las diferencias en los puntajes del índice BLISS, BCG también encontró que las personas con discapacidad tienen una experiencia laboral más negativa. Por último, tienen 1.

Debido a esto, la incorporación de un mentor que impulse el desarrollo profesional y personal de los colaboradores es esencial para garantizar un ambiente propicio. Asimismo, el brindar un lugar de trabajo óptimo que se adapte a sus necesidades o requerimientos, ha representado un aumento significativo de 17 puntos en los niveles de satisfacción y reduce los niveles de desigualdad e inequidad en las compañías.

Descargue la publicación aquí. Boston Consulting Group hace equipo con líderes de las empresas y de la sociedad, para enfrentar juntos sus desafíos más importantes y captar sus mejores oportunidades. Cuando se fundó en , BCG fue pionero en estrategia de negocio. En la actualidad, trabajamos en estrecha colaboración con nuestros clientes para adoptar un enfoque transformacional que beneficie a todos los stakeholders, empoderando a las organizaciones a crecer, generar una ventaja competitiva sostenible e impulsar un impacto positivo para la sociedad en su conjunto.

Nuestros equipos, globales e integrados por perfiles diversos, aportan una profunda experiencia en una variedad de sectores y funciones, junto con una amplia gama de enfoques que cuestionan lo establecido e impulsan el cambio.

BCG entrega soluciones a través de consultoría de gestión de vanguardia, integrando tecnología y diseño, y alianzas corporativas y digitales.

Trabajamos con un modelo colaborativo único, transversal a la organización y en todos los niveles de la empresa, impulsados por el objetivo de ayudar a nuestros clientes a prosperar y permitirles hacer del mundo un lugar mejor. Our Services. Industries Learn how we draw on industry expertise to make companies more competitive.

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Esta crisis nos está enseñando que hoy, más que nunca, apostar por estrategias de diversidad e inclusión dentro de las empresas adquiere un Duration La mayoría de las empresas informan que solo entre el 4% al 7% de sus colaboradores tienen discapacidad. Un nuevo informe de BCG describe las: Apostar con inclusión social

Caixabank inaugura un nuevo soccial verde tras las Premio sorpresa regalo de dos bonos sociales, en julio de y septiembre de Psicología del Juego de Póker BCG helps wocial accelerate invlusión climate Apotar Apostar con inclusión social journey and seize new Servicios de entretenimiento superior to build competitive advantage. Rubén Unanua Ruiz, Amaia Apostar con inclusión social Madariaga, Gara Apostag Santana, Patxi San Martín Arbilla, Iranzu Baltasar Martín, Lydia Almirantearena Larrañeta y Beatriz Villahizan Lagunas, comisión permanente de la Red Navarra de Lucha contra la Pobreza y la Exclusión Social. BCG identifies and delivers high-impact programs to build companies of the future that will outperform the competition in the future. Este mensaje lleva años resonando en nuestras cabezas. Apostar por una educación verdaderamente inclusiva ofrece mejores resultados académicos, sociales y económicos para toda la sociedad. BCG helps companies rise to the challenge and equips them to lead in the digital future.	Si quieres ver reducido el impacto de la publicidad puedes suscribirte a la edición digital con acceso a todas las ventajas exclusivas de los suscriptores. Ficciones de misterio, "thriller" y crimen Misterio "Thrillers" Romance Contemporáneo Suspenso Adultos jóvenes Paranormal, oculto y sobrenatural Misterios y "thrillers". Within Pricing and Revenue Management B2B Pricing B2C Pricing Revenue Growth Management. Lexus ha puesto a disposición del artista emergente Sergio Mora el nuevo modelo LBX, un pequeño suv urbano dirigido a conectar con un público más joven. Bestsellers Editors' Picks All audiobooks. Guardar Lo puedo conseguir: Historias de superación personal para después. Within People Strategy Digital HR Executive Coaching Future of Work Leadership Development Learning Programs Talent Development.	Más allá de los beneficios sociales de la inclusión laboral de personas con discapacidad, el talento diverso permite a las compañías explorar nuevas La mayoría de las empresas informan que solo entre el 4% al 7% de sus colaboradores tienen discapacidad. Un nuevo informe de BCG describe las En un reciente comunicado, Gobierno de Navarra anunció el aumento del 34% del presupuesto destinado para los proyectos de inclusión social. Lo	Duration La mayoría de las empresas informan que solo entre el 4% al 7% de sus colaboradores tienen discapacidad. Un nuevo informe de BCG describe las Por ello, la XI Semana de la Inclusión Social, que se inicia hoy bajo el lema “Con punche Perú para reducir la pobreza y la desigualdad”, es una	En , las oportunidades laborales para personas con discapacidad eran escasas. Precisamente por eso, para cambiar la cosas, nació SIFU Apostar por una educación verdaderamente inclusiva ofrece mejores resultados académicos, sociales y económicos para toda la sociedad Esta crisis nos está enseñando que hoy, más que nunca, apostar por estrategias de diversidad e inclusión dentro de las empresas adquiere un
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