Las grandes organizaciones, en particular, suelen realizar estudios para determinar las tasas de remuneración y prestaciones del mercado. Estos estudios no sólo determinan los niveles salariales ofrecidos para un trabajo determinado bajo, medio, alto , sino que también determinan lo que otras organizaciones pagan.

Las organizaciones pueden adquirir los resultados de encuestas realizadas por diversas organizaciones expertas en la recopilación, el análisis y la difusión de datos sobre salarios, o pueden decidir realizar su propia encuesta para empleados.

Este tipo de datos son muy sensibles y pueden desactualizarse rápidamente. Es por eso, que este tipo de encuestas debe realizarse periódicamente. Cuando se diseñan y utilizan adecuadamente, las encuestas salariales pueden proporcionar información de utilidad para comparar los sueldos y las prestaciones.

Además, una encuesta salarial puede incluir aspectos no cuantificables como:. Conoce qué es una encuesta de clima laboral y cómo te puede ayudar lograr un mejor desempeño de tu fuerza de trabajo.

Te invito a conocer qué son las encuestas ómnibus y cómo funcionan. Una clave para utilizar eficazmente los datos de las encuestas salariales es comprender los criterios utilizados para recopilar los datos. Cuando las encuestas especifican claramente cómo se recopilaron y difundieron los datos, se podrá tener certeza de cómo utilizar esta información como referencia para nuestra organización.

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