Si quieres aprender más sobre la importancia del bienestar emocional, o quieres conocer alguna de las formaciones que ofrecemos desde Inforges relacionadas con este, no dudes en contactar con nosotros. Contamos con profesionales con amplia experiencia en el mundo empresarial y certificados en las herramientas utilizadas en los procesos de coaching.

Desarrolla a tus equipos y maximiza su potencial. La formación bonificada es una formación subvencionada. Todas las empresas disponen de un crédito de formación para que inviertan en la formación profesional de sus trabajadores con el objetivo de incrementar tanto el rendimiento como la competitividad de su equipo de trabajo.

En la actualidad, el talento se ha convertido en el factor clave de competitividad de las organizaciones y en el principal agente de innovación y crecimiento económico. Cuantos más talentos tenga una empresa, mayores serán sus beneficios, la clave está en saber integrarlos bien.

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Buyer Persona: Definiendo a tu buyer persona. Envíanos un mensaje y te responderemos lo antes posible. También puedes contactarnos:. Blog , Noticias Personas. La importancia del bienestar emocional en el trabajo. A continuación, se exponen algunas estrategias efectivas para aumentar el bienestar emocional en el ámbito laboral: Fomenta la comunicación abierta y efectiva : Genera canales de comunicación claros y abiertos en tu empresa.

Un ambiente donde los empleados se sientan seguros y cómodos para expresar sus sentimientos, ideas e inquietudes, es esencial para conseguir el bienestar emocional.

Programar reuniones individuales regulares para darles la oportunidad de compartir y brindar comentarios constructivos a los miembros de la plantilla, refuerza su rol en la empresa y los válida, aumentando el bienestar emocional.

Proporciona apoyo emocional : Reconocer que los empleados pueden estar enfrentando desafíos personales y profesionales. Los programas de apoyo emocional, como asesoramiento para empleados o servicios de asistencia para brindarles a los empleados las herramientas y los recursos para manejar el estrés, la ansiedad y otros problemas emocionales; promueven el bienestar emocional.

Desarrollar una cultura de apoyo y empatía donde los empleados se sientan apoyados y comprendidos es clave para conseguir un óptimo bienestar emocional en los trabajadores. Promover un ambiente de trabajo positivo : Crear un ambiente de trabajo positivo y motivador, reconocer y celebrar los logros individuales y colectivos de los empleados, influye positivamente sobre el bienestar emocional.

Fomentar la colaboración y el trabajo en equipo, estableciendo metas realistas y alcanzables, influye positivamente sobre los trabajadores.

Proporcionar oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento personal hace que los empleados se sientan valorados y motivados en el trabajo. Establecer una política de conciliación de la vida laboral y familiar : Ofrecer horarios y condiciones flexibles, como la posibilidad de trabajo remoto, o políticas de licencia parental, hace que los empleados puedan atender sus necesidades personales sin poner en peligro su trabajo.

La conciliación entre vida laboral y privada, de manera que no se interpongan, favorece el bienestar emocional. Formaciones en inteligencia emocional : Ofrecer capacitación en inteligencia emocional para ayudar a los empleados a comprender y manejar sus emociones de manera efectiva es uno de los mejores métodos para alcanzar el bienestar emocional.

Esto les permite construir relaciones saludables, resolver conflictos de manera constructiva y tomar decisiones informadas basadas en la inteligencia emocional.

Gestión del Talento y Formación. Coaching Profesional Contamos con profesionales con amplia experiencia en el mundo empresarial y certificados en las herramientas utilizadas en los procesos de coaching. Formación bonificada para Empresas La formación bonificada es una formación subvencionada.

Consultoría de RRHH En la actualidad, el talento se ha convertido en el factor clave de competitividad de las organizaciones y en el principal agente de innovación y crecimiento económico.

Ant Anterior Fin de soporte Windows Server R2 y SQL Server R2. Siguiente Integración de un e-commerce con un ERP ¡5 aspectos clave! La falta de equilibrio entre el ámbito personal y profesional, el aumento del estrés o la baja motivación son algunas de las consecuencias más palpables de una mala salud emocional en el trabajo; algo que afecta a prácticamente la mitad de los empleados.

Pero, ¿sabes cuáles son los factores más habituales que provocan esta situación? Algunas de las causas de la falta de bienestar emocional en el trabajo son:. Tal como afirma la Dra. Por este motivo, la calidad del estado anímico de toda la plantilla debe ser una prioridad para las organizaciones.

En este sentido, los datos nos advierten de cómo un bajo nivel de bienestar emocional en el individuo repercute directamente en el rendimiento económico de las organizaciones. Frente a esta situación, las organizaciones deben adoptar medidas que promuevan el desarrollo de capacidades y hábitos saludables que mejoren el bienestar de sus empleados.

Sin embargo, no solo es importante el papel de las empresas, sino que también el compromiso individual cobra una especial relevancia para poder mejorar el estado emocional.

Algunas de las recomendaciones que se pueden llevar a cabo en un plano más personal son:. El bienestar emocional no es algo negociable y, por este motivo, debe aplicarse tanto desde la óptica corporativa, con medidas que fomenten los espacios, las relaciones y las condiciones óptimas para el desempeño de sus empleados, como desde la salud individual, a través del desarrollo de habilidades y competencias interpersonales.

De este modo, mediante la adquisición de herramientas y el trabajo conjunto , es posible obtener una mayor capacidad para gestionar las situaciones habituales que provocan desequilibrios emocionales, como pueden ser el estrés, el burnout o la ansiedad.

Y es que la adaptación a diferentes situaciones y escenarios, el equilibrio entre la vida personal y profesional y mantener buenas relaciones laborales son pilares clave del bienestar emocional. Con este fin de ayudar al progreso de las personas, superar los desafíos que presenta la cuarta revolución industrial y crecer de manera inclusiva y sostenible, Banco Santander apuesta por tres conceptos clave para impulsar la empleabilidad: el aprendizaje continuo, el reciclaje profesional y la capacitación adicional.

Para ello, cuenta con el portal de Santander Open Academy , un programa global, único y pionero. Si buscas seguir creciendo tanto personal como profesionalmente, consulta el portal de Santander Open Academy en el que encontrarás cientos de oportunidades para formarte de la mano de instituciones de prestigio internacional.

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Consulta la plataforma y recuerda, puedes inscribirte en tantos programas como quieras. Aprende más sobre las Santander Open Academy. Bienestar emocional: la clave para el éxito personal y profesional Artículos:tipo-de-contenido,Habilidades:tipo-de-beca. Comparte este artículo. La salud emocional en el trabajo: ¿qué factores alteran el bienestar emocional?

Implanta un programa de bienestar emocional adaptado a tu organización. Porque ahora, cuidar de la salud psicológica de los profesionales, es esencial Un nivel de bienestar emocional adecuado se traduce en un entorno laboral ameno y en empleados felices y productivos. Por ello, los programas de ofertas de bienestar emocional · Crack de ventas - Español nativo · Terapeuta Ocupacional para Centro de Mayores · FISIOTERAPEUTA (H/M/X) · Enfermero/a en

Ofertas para bienestar emocional - La promoción de un entorno de trabajo equilibrado y saludable puede ayudar a prevenir el agotamiento, el estrés crónico y otros problemas Implanta un programa de bienestar emocional adaptado a tu organización. Porque ahora, cuidar de la salud psicológica de los profesionales, es esencial Un nivel de bienestar emocional adecuado se traduce en un entorno laboral ameno y en empleados felices y productivos. Por ello, los programas de ofertas de bienestar emocional · Crack de ventas - Español nativo · Terapeuta Ocupacional para Centro de Mayores · FISIOTERAPEUTA (H/M/X) · Enfermero/a en

Nuestro Equipo Directivo. Nuestra Historia. Inclusión y diversidad: el compromiso de Willis Towers Watson. Noticias Inversores Carreras.

Qué es el bienestar emocional Importancia del bienestar emocional De qué depende el bienestar emocional Cómo mejorar el bienestar emocional Estrategia integral de bienestar La incertidumbre de cara al futuro, los cambios repentinos en el entorno laboral, social y económico, o la irrupción de nuevos hábitos en nuestra rutina potencian los niveles de estrés y ansiedad.

La importancia del bienestar emocional En España, uno de cada tres empleados sufre de mala salud física y mental. El bienestar emocional depende, entre otras cosas: De la gestión de las emociones positivas y negativas. Del manejo de las expectativas. De la reacción ante imprevistos y la gestión del estrés.

Del descanso y el bienestar físico. De la autoestima. De las relaciones con nuestro entorno laboral y social. Tres ejemplos de cómo mejorar el bienestar emocional El contexto actual y la situación vivida en los últimos meses han significado una prueba de fuego para nuestro bienestar emocional.

Ayudamos a crear estrategias para potenciar el valor empresarial del bienestar emocional El bienestar emocional está directamente ligado con la felicidad, la productividad y el compromiso de los empleados. Con nuestra solución podrás: integrar tus objetivos en bienestar y medirlos y contar con nuestro soporte y tecnología.

Nuestro enfoque integral incorpora todas las dimensiones del bienestar de los empleados: físico, emocional, financiero y social. Suscríbete y conocer las últimas novedades sobre bienestar integral para empleados.

El wellbeing emocional y sus implicaciones en el bienestar de las personas. Salud mental: la gran tendencia para el bienestar de los empleados. Bienestar integral ¿Quieres saber más sobre nuestra solución integral de bienestar organizacional? Soluciones Relacionadas. Bienestar integral. Salud y beneficios sociales.

Servicios Relacionados. Bienestar físico. Como punto de partida, es útil analizar y segmentar los tipos de trabajadores que hay en tu plantilla y dibujar su emotional wellbeing journey su recorrido emocional para poder identificar en qué momento cada persona puede necesitar ayuda.

La empresa debe analizar también cuáles son las herramientas con las que cuenta para ayudar a sus empleados en determinadas situaciones.

Así, en caso necesario, puede agregar otras nuevas que le permitan ayudar a mejorar la salud mental y la gestión del estrés de sus trabajadores. En la actualidad, la tecnología es una gran aliada en este objetivo, sobre todo a través de avances como la inteligencia artificial o la telemedicina.

Los datos internos que suele manejar la propia empresa también pueden arrojar información útil sobre el bienestar de los trabajadores. Fijarse en estos datos puede ayudar a detectar problemas que el empleado mantiene ocultos y desarrollar soluciones que promuevan un entorno laboral más saludable.

Analizar datos como las cifras de absentismo de un trabajador o ciertas incidencias que hayan podido producirse pueden ayudar a detectar trastornos como la ansiedad o la depresión e incluso problemas como el abuso de determinadas sustancias. Fomentar una cultura corporativa que se tome en serio el bienestar emocional de los empleados es fundamental.

Para lograrlo, se pueden poner en marcha programas de formación, actividades que fomenten la inclusión y la diversidad, mecanismos para detectar el origen de casos de estrés o ansiedad laboral o acciones que sirvan para identificar las necesidades emocionales de los empleados.

Para que un programa de bienestar emocional en la empresa sea verdaderamente efectivo, este debe ser revisado de manera continua para detectar posibles errores y corregirlos. No puede ser una estrategia inmovilista, sino que debe plantearse periódicamente si se cumple con el objetivo del wellbeing entre los trabajadores.

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Inclusión y diversidad: el compromiso de Willis Towers Watson. Noticias Inversores Carreras. Implementar programas de bienestar laboral en las empresas puede ser muy beneficioso , ya que mejora aspectos como: Reduce el nivel de estrés laboral.

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